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    劳动监察投诉

    2015年11月24日 浏览量: 评论() 来源: 作者:

    劳动监察投诉

    受理范围投诉者与用人单位存在劳动关系,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律法规的行为所造成的。用人单位存在下列违法行为时劳动者可投诉:非法招用未满十六周岁未成年的;不依法订立、履行、解除、终止劳动合同的;违法收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件的;强迫工作者延长工作时间的;克扣或者拖欠劳动者工资的;拒不支付或者不按标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬和节假日加班工资报酬的;低于当地最低工资标准支付工资的;违反女职工、未成年工特殊劳动保护规定的;不依法参加社会保险的;其他违反劳动保障法律、法规、规章的行为。

    二、受理期限

    违反劳动保障法律的行为发生在两年内的。

    三、所需资料

    身份证及复印件;被投诉人单位的注册信息以及详情地址、法人或负责人及联系方式;投诉人与被投诉人存在劳动关系的证明资料(如劳动合同书、工作证、工牌号、工资单(条)押金收据等);农民工投诉被拖欠工资的,提交施工单位的详细资料,施工单位出具的欠条、结算单以及被拖欠农民工工资的详细清单(包括农民工姓名、身份证复印件、工资欠条、欠工资月数、工资的组成及具体数额等)。

    四、经办流程

    投诉者填写投诉书并提交相关材料、审查(5个工作日内告知受理与不受理)、调查审核、处理(60个工作日内完成,情况复杂的,可以延长30个工作日)。

    服务地址:江永县劳动监察大队(县人社局三楼)

    服务热线:0746-5751680

    劳动人事争议仲裁

    一、受案范围

    依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,我会受理本区域内用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动人事争议。

    二、时效

    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    三、所需资料

    申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,附身份证复印件,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。

    四、仲裁程序

    我会收到仲裁申请后,认为符合受理条件的,5日内立案受理,并书面通知申请人。我会认为不符合受理条件的,将收到仲裁申请5日内书面通知申请人不予受理。 仲裁受理程序:申请,受理,调解,开庭,裁决。

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    劳动用工备案

    1、服务对象:本县行政区域内人企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所、基金会等组织(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的劳动者。

    2、所需资料:用人单位营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证、行业许可证以及复印件;用人单位工资总额、平均工资、企业负责人薪酬等;用人单位劳动用工信息。

    办理流程:(1)用人单位通过湖南人力资源社会保障公共服务网(www.hn12333.cn)在线经办窗口点击劳动用工备案(企业)栏,按系统提示要求认真录入单位基本信息进行用户注册。(2)报送用人单位的相关材料(加盖公章)完成账户审核。(3)用人单位通过自行设置的用户名和密码登陆湖南省劳动用工备案系统,录入用工人员信息。(4)市人社局备案审核确认。服务地址:江永县劳动监察大队(县人社局三楼)

    服务热线:0746-5751680